1. 職位和職責
這一點很重要，因為它定義了你的工作範疇是什麼。職位描述愈廣泛，雇主就更有彈性地要求你承擔更多的工作。所以，你應該衡量你的職位與職責是否相稱。另外，你還要該職位名稱是否名如其實，例如，你應徵一份管理職位，你不會想你的職務只是簡單地跟隨命令去確切“執行”而已。
2. 工作地點
如果您已同意在不同的國家和區域工作，例如其他地區的辦事處（在內地甚至外國），你的雇主會有優勢地要求你在海外工作。此外，你的合同必須清楚說明其細節，例如海外工作津貼等。
如果您已同意在不同的國家和區域工作，例如其他地區的辦事處（在內地甚至外國），你的雇主會有優勢地要求你在海外工作。此外，你的合同必須清楚說明其細節，例如海外工作津貼等。
3. 工資，福利和獎金
要確保你的僱傭合約可清楚反映雇主在取錄你時所描述的正作內容的。您也需要檢查合約中所擬定的工資，福利和獎金細節如養老金，汽車，私人醫療保險，股票或股票期權，獎金和佣金支付。如果獎金是按工作表現而發放，也應該要有既定的目標和定好是誰決定和評核。
要確保你的僱傭合約可清楚反映雇主在取錄你時所描述的正作內容的。您也需要檢查合約中所擬定的工資，福利和獎金細節如養老金，汽車，私人醫療保險，股票或股票期權，獎金和佣金支付。如果獎金是按工作表現而發放，也應該要有既定的目標和定好是誰決定和評核。
4. 工作時數
不想以後因為工時和時段而後悔，那最好你要在接受OFFER前就先跟雇主協商好，包括彈性工時和上班時間的可能性。除了工作時間，也要確定是否有任何換班要求，包括你是否需要週末或晚上上班，如果是這樣，確實細節如天數和時數等也必需有清楚的在合約中列明。
- 5. 假期
- 雇主需清楚讓你知道以下數點：
- ＊ 假期年度是從何日算起。例如，是否從1月1日至12月31日？這將決定你請假的模式和考量。
- ＊ 在繁忙時段在聖誕節和新年，會否限制你的放假要求。
- ＊ 是否有任何權利可將未用的年假帶到下一年
6. 限制性契約
有些工作合同可能會附帶離職後的限制性條款（例如限制你將你的客戶轉移到新的雇主），所以你必需清楚知道你幾將要簽的合同是可附帶了這點，因為這很有可能會限制你以後的就業前景和發展的可能性。
有些工作合同可能會附帶離職後的限制性條款（例如限制你將你的客戶轉移到新的雇主），所以你必需清楚知道你幾將要簽的合同是可附帶了這點，因為這很有可能會限制你以後的就業前景和發展的可能性。
7. 離職通知
要確定的離職通知時間要求是否過分長或短。對於大多數員工的通知，一般為一至三個月。通知期太長可能會妨礙你能夠尋找新工作，時間太短又可能反映工作沒有足夠的穩定性。
要確定的離職通知時間要求是否過分長或短。對於大多數員工的通知，一般為一至三個月。通知期太長可能會妨礙你能夠尋找新工作，時間太短又可能反映工作沒有足夠的穩定性。
新工作？簽CONTRACT前你必需知道的7件事
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